劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
因劳资事宜发生纠纷,进而通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式主张自己的权利,这是目前最常见的劳资纠纷解释途径,那么如何申请劳动仲裁,劳动仲裁流程如何进行呢?下面就由深圳劳动仲裁律师网进行介绍一下。
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